職場選び

訪問看護の求人を探すときに確認したいこと

訪問看護の求人は、訪問対象、移動、オンコール、同行の体制を分けて比較しましょう。病院での経験だけで判断せず、一日の仕事を具体的に確認します。

更新：2026-09-08

訪問対象と移動手段を確認する

日本看護協会は訪問看護の就業や担い手育成に関する資料を案内しています。関心がある場合は仕事内容を調べたうえで、個別の事業所が主にどのような利用者を支援しているか聞きます。

訪問地域と移動方法、車の運転の必要性、予定の組み方を確認してください。求人の所在地だけで、移動範囲や通勤後の負担を判断しないようにしましょう。

オンコールがある場合は担当回数、対応範囲、連絡を受けてからの支援体制を聞きます。未経験の状態でどの段階から担当するのかも確認しましょう。

一人で判断に迷ったときの相談先、管理者や医師との連絡方法など、具体的な流れを質問します。対応のすべてを自分だけで担うと推測せず、事業所ごとの体制を確かめてください。

同行訪問がどのように進むか、記録を行う時間が勤務予定にどう含まれるかを聞きます。見学できる場合は許可された範囲で業務の流れを見て、事前説明と照合しましょう。

訪問件数だけを比べるより、利用者の状態、移動、記録、会議を含む一日全体で考えると、働く姿を具体的にイメージできます。

一日の予定例を聞き、移動、記録、会議がどこに入るか確認します。訪問そのものの時間だけを見ずに、勤務開始から終了までの流れで考えると仕事のイメージが具体的になります。

希望する地域を担当できるか、天候や予定変更で移動が難しくなった場合の対応も質問候補です。事業所のルールを確認し、自分が対応できる条件と一致するかを見てください。